육아휴직 신청 급여 및 분할사용 간단 정리

 

 

2025년 1월부터 육아휴직 제도가 크게 개편되었습니다. 급여 상한 인상, 사후지급금 폐지, 기간 연장 등 실질적인 변화가 이루어졌습니다. 2025년 기준으로 정확한 정보를 안내드리며 신청 방법과 활용 팁까지 정리해드립니다.

 

2025년 육아휴직 제도 주요 변경 사항

1. 육아휴직 급여 상한액 인상

• 1~3개월: 월 통상임금의 100%, 상한액 250만 원
• 4~6개월: 월 통상임금의 100%, 상한액 200만 원
• 7개월 이후: 월 통상임금의 80%, 상한액 160만 원

2. 사후지급금 제도 폐지
기존에는 복직 후 일정 기간을 근무해야 남은 급여의 25%를 지급받을 수 있었지만, 2025년부터는 전액을 육아휴직 기간 중에 바로 지급합니다.

 

3. 육아휴직 기간 연장
육아휴직 기간이 최대 1년 6개월까지 확장되었습니다. 부모가 동시에 사용하는 경우나, 한부모/중증장애아동 부모에게 해당됩니다.

 

 

📌 육아휴직 신청 및 분할 사용 안내

신청 자격

• 육아휴직 개시일 기준, 고용보험 가입 후 180일 이상 근무
• 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 양육 중인 근로자

신청 방법

• 시기: 육아휴직 시작 30일 전까지 사업주에게 신청
• 서류: 육아휴직 신청서, 확인서(사업주 작성), 임금자료 등

분할 사용 가능

• 최대 3회까지 분할 가능하지만 회사의 동의가 있다면 추가로 분할 가능
• 각 구간은 최소 30일 이상
• 총 사용 기간은 1년 6개월 초과 불가

급여 계산기 활용

고용노동부 홈페이지에서 육아휴직 급여를 미리 계산해보세요.

👉 육아휴직 급여 계산기 바로가기

마무리

이번 제도 개편은 실질적인 혜택 확대에 중점을 두고 있습니다. 신청 조건과 절차를 잘 숙지하고, 급여와 기간을 전략적으로 활용해 일과 육아 모두를 지킬 수 있는 선택을 하시기 바랍니다.